Buenos días:
en primer lugar quisiera darles mi agradecimiento personal por ver que hay gente con conocimientos manos a la obra intentando dar soluciones a una situación económica compleja. Este gesto ya es de alavar.
He estado leyendo sus propuestas al mercado laboral y quisiera aportar mi punto de vista, creo interesante al pertenecer a diferentes grupos de implicación en este sentido: soy empleado a nivel directivo de un Grupo de empresas y a su vez soy un pequeño empresario, por lo que tengo la visión de ambos lados de la «contienda».
Que nuestro mercado laboral necesita una reforma es absolutamente obvio, no cabe discusión…aunqe como si que quita votos, los políticos no quieran poner sobre la mesa dichas reformas necesarias.
1.- Referente al modelo de contrato: creo sinceamente que tener un contrato laboral indefinido o temporal, no es lo que afecta directamente a la gente.
– Como empleado no me importa loque ponga en mi contrato, sino lo que real y efectivamente me suceda: si es un contrato fijo..pero me despiden…que más da que sea indefinido, estoy en la calle (y ya se verá lo que me corresponde de antiguedad, etc)…pero estoy en la calle.
Por el contrario si tengo un contrato temporal pero me van renovando constantemente al cambiar de obra, etc…de forma efectiva tengo trabajo.
– Como empresario, por el tipo de servicios que ofrecemos, los contratos son temporales por obra y servicio. Si un trabajador es bueno, seguirá indefinidamente en la empresa, no me compensa cambiar de empleado, y el día que lo tenga que despedir por falta de clientes, inexorablemente se irá ala calle…y la empresa cerrará. (no se despide por gusto, ni se cambia de trabajadores por gusto o por ahorro de costes. tal vez las megaempresas lo hagan..pero he de recordarles que las pymes somos el 90% del tejido empresarial español)
2.- Indemnzaciones por despido: que se tenga que indemnizar a un trabajador al ser despedido cuanto menos es muy discutible. De acuerdo que hayque ayudar para no dejarle en situación de desamparo…pero es que en este país, la indemnización, aun por causa necesaria de la empresa (por falta de ingresos, etc), se considera despido improcedente…por lo que hay que indemnizar con 45 días por año…lo cual es otra paga y media extra, que en ningún caso se habí pactado con el trabajador en sus condiciones a la hora de contratarlo.
– como empleado, estré encantado de irme a casa con un buen colchón..y encima me iré a cobrar el paro. así se desincentiva la búsqueda de empleo.
– como empresario, me deja en situación de problemas de tesorería, que recordemos le he tenido que despedir por falta de clientes….encima que no hay para cobrar….debo indemnizar, llevandome a situación peligrosa, sino de quiebra (personalmentehe tenido que cerrar una empresa en febrero porque ya tenía problemas de tesorería porque varios clientes dejaron de abonar sus facturas….y al despedir, tuve que indemnizar a los empleados. Resultado empresa en quiebra, empresario arruinado.)
3.- Referente al subsidio por desempleo: creo sinceramente que al trabajador que pierde su empleo hay que ayudarlo para que no entre en un sistema de marginación económica y social. El sistema actual es altamente ineficiente y fomenta la holgazanería y el fraude (echo incontestable, que la picaresca española hace que muchos prefieran estar en paro a buscar otro trabajo), por lo que creo que esa ayuda al desempleo debería ser menor y que realmente a la gente le compense buscar otro trabajo y no dedicarse a un par de años sabaticos. Que se sostenga en el tiempo..durante 2 años y previsiblemente durnte 3, si entran las nuevas reformas…hará fomentar aú más si cabe las gana de buscar empleo.
Creo firmemente que debe buscarse un sistema que compagine la ayuda que todos debemos tener al quedarnos sin trabajo y que a su vez fomente la busqueda de empleo, no mine las cuentas de tesorería de las empresas, ni las arcas de la seguridad social. Entiendo que parece cosa imposible, porque aparentemente son contrarias…de algún lugar debe salir el dinero, no?
Crfe que la respuesta está en el empleo mismo: si alguien trabaja, por lo justo, cotizando algo normal:
.- El empleado tendrá su sueldo y podrá hacer vida normal (que es lo que quiere todo empleado)
.- El empresario tendrá menores costes laborales mensuales, pudiendo mantener a los empleados más tiempo, e incluso contratando a mas empleados en mejores momentos.
.- La seguridad social ingresa menos de las cotizaciones mensuales, pero sigue ingresando, reduciendo la salida de dinero de la tesorería de la seguridad social por pago de subsidios al desempleo.
Así la rueda circula, que es la única manera de que el mecanismo funcione.
Actulemente el empresario que debe despedir se arruina indemnizando, el empleado se lleva una pasta y pasa a cobrar el paro, y las arcas de la seg socialse merman…porque mantener a 4 milones de desempleados mes a mes es un escarnio económico que nadie puede soportar.
Como ejemplo ilustrativo, les voy a contar dos casos reales sucediods con gente de mi empresa:
.-Administrativa: despedida tras 11 años en la empresa. sueldo 1400€/mes. se va al paro porque el sector inmobiliario se ha parado en seco y llevamos año y 3 meses sin ingresas ni un solo euro. (no se la despide por gusto). cobra na indemnización de 28.000€ y en automático pasa a cobrar el paro: 1.100€/mes. la chica, no está buscando trabajo ni lo pretende porque va a estar 2 añs sabáticos cuidando de sus hijas (coño, cobra casi lo mismo que trabajando y encima tiene u olchón de casi 5 millones de pesetas…)
.-Economista: despedido tras 4 años en la empresa. indemnizado con 12.000€. se apunta al paro..y en menos de 1 mes encuentra trabajo, cobrando mas o menos lo mismo que en mi empresa. no le dio tiempo ni a cobrar el primer mes del paro.
.-Empresa: estamos atravesando un problema de tesorería muy importante, comenzando un concurso de acreedores…y sin saber que va a ser de nosotros. (ahora mismo no hay dinero para poder despedir al resto de trabajadres..ni tampoco para poder pagar sus sueldos por más tiempo….) tal vez si las indemnizaciones tan brutales que se llevaron eos empleados del ejemplo..junto con otros 3 más…tal vez podía haber mantenido algomás al resto de empleados hasta poder ir mejorando la situación crediticia que haga que tanto mis clientes abonen sus deudas con la empresa, como mi propio acceso al credito.
Es una situación compleja…pero que necesita ser tratada con celeridad y consenso.
Reciban un saludo
