Estimados se\u00f1ores:<\/p>\n
Despu\u00e9s de leer con detenimiento su propuesta, no puedo por menos que felicitar a sus autores por plasmar de manera concisa y sencilla los m\u00faltiples problemas que aquejan a nuestro sistema laboral. <\/p>\n
Especialmente me parece interesante la parte que trata de la constituci\u00f3n del fondo de ahorro destinado a cubrir situaciones de desempleo, acompa\u00f1ado de la posibilidad de utilizar ese importe para la formaci\u00f3n del empleado o su destino final a la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n
Considero asimismo fundamental la reforma integral de nuestro sistema de gasto e inversi\u00f3n p\u00fablico, por cuanto si ustedes aluden a un mercado laboral dual, yo hablar\u00eda de un mercado \u00abtrino\u00bb, considerando caso aparte la Funci\u00f3n P\u00fablica y su disparatada carrera de contrataciones de personal laboral y funcionario que dificilmente puedo comprender cuando las AAPP utilizan cada vez m\u00e1s medios tecnol\u00f3gicos que debieran incrementar de forma sustancial la productividad del sector. <\/p>\n
Por otra parte, creo que se deber\u00eda considerar el fomento de empresas de \u00abeconom\u00eda social\u00bb (t\u00e9rmino que no me gusta demasiado puesto que a priori parece que no tendr\u00edan por qu\u00e9 tener una rentabilidad econ\u00f3mica y financiera). Algo tan peculiar y tan nuestro como el Modelo Mondrag\u00f3n deber\u00eda ser evaluado como elemento dinamizador de la econom\u00eda y el mercado laboral. <\/p>\n
Finalmente y para no extenderme, dos asuntos que considero al menos por experiencia propia; claves:<\/p>\n
La reforma del sistema de formaci\u00f3n: El RD 395\/2007 sobre bonificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n cont\u00ednua, complica la existencia innecesariamente. Es farragoso y no facilita que las empresas se acerquen a la formaci\u00f3n al tener que cubrir numerosas trabas burocr\u00e1ticas y sobre todo, adelantar el dinero aunque luego se bonifique. Una revisi\u00f3n del mismo ser\u00eda interesante para cubrir una necesidad esencial del trabajador para su viabilidad presente y futura. Tambi\u00e9n es de destacar la nula cultura de evaluaci\u00f3n del proceso y del resultado formativo a todas las escalas del sistema. <\/p>\n
Los sistemas de orientaci\u00f3n y animaci\u00f3n laborales: Son p\u00e9simos y constituyen una fuente de derroche de dinero p\u00fablico directo en cuanto a los propios servicios p\u00fablicos de empleo (fragmentaci\u00f3n de la unidad de mercado en diecisiete sistemas, ineficiencias para casar ofertas y demandas, escasez de oferta de empleo, baja de la calidad de la misma). Todo esto y adem\u00e1s la presencia de m\u00faltiples agentes con dudosos programas de orientaci\u00f3n laboral como son Sindicatos, Organizaciones, Empresas, ONL…. que buscan m\u00e1s la subvenci\u00f3n del programa que el personalizarlo en los propios demandantes de empleo. <\/p>\n
Al final creo que a veces todos este sistema laboral y sus agentes se olvidan de qui\u00e9n es el protagonista: el ser humano como homo faber, como \u00abfabricador\u00bb para cubrir su necesidad y construir su vida y su lugar en el mundo. No debemos ser tratados como ni\u00f1os hiperprotegidos por el Estado y los Sindicatos ni como meras piezas de un sistema de Empresas. Para m\u00ed esta propuesta no s\u00f3lo es buena t\u00e9cnicamente, sino que potencia la propia responsabilidad y la madurez del trabajador al mejorar el sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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