Buenos d\u00edas:
\nen primer lugar quisiera darles mi agradecimiento personal por ver que hay gente con conocimientos manos a la obra intentando dar soluciones a una situaci\u00f3n econ\u00f3mica compleja. Este gesto ya es de alavar.<\/p>\n
He estado leyendo sus propuestas al mercado laboral y quisiera aportar mi punto de vista, creo interesante al pertenecer a diferentes grupos de implicaci\u00f3n en este sentido: soy empleado a nivel directivo de un Grupo de empresas y a su vez soy un peque\u00f1o empresario, por lo que tengo la visi\u00f3n de ambos lados de la \u00abcontienda\u00bb.
\n\u00a0
\nQue nuestro mercado laboral necesita una reforma es absolutamente obvio, no cabe discusi\u00f3n…aunqe como si que quita votos, los pol\u00edticos no quieran poner sobre la mesa dichas reformas necesarias.
\n\u00a0
\n1.- Referente al modelo de contrato: creo sinceamente que tener un contrato laboral indefinido o temporal, no es lo que afecta directamente a la gente.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – Como empleado no me importa loque ponga en mi contrato, sino lo que real y efectivamente me suceda: si es un contrato fijo..pero me despiden…que m\u00e1s da que sea indefinido, estoy en la calle (y ya se ver\u00e1 lo que me corresponde de antiguedad, etc)…pero estoy en la calle.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por el contrario si tengo un contrato temporal pero me van renovando constantemente al cambiar de obra, etc…de forma efectiva tengo trabajo.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – Como empresario, por el tipo de servicios que ofrecemos, los contratos son temporales por obra y servicio. Si un trabajador es bueno, seguir\u00e1 indefinidamente en la empresa, no me compensa cambiar de empleado, y el d\u00eda que lo tenga que despedir por falta de clientes, inexorablemente se ir\u00e1 ala calle…y la empresa cerrar\u00e1. (no se despide por gusto, ni se cambia de trabajadores por gusto o por ahorro de costes. tal vez las megaempresas lo hagan..pero he de recordarles que las pymes somos el 90% del tejido empresarial espa\u00f1ol)
\n\u00a0
\n2.- Indemnzaciones por despido: que se tenga que indemnizar a un trabajador al ser despedido cuanto menos es muy discutible. De acuerdo que hayque ayudar para no dejarle en situaci\u00f3n de desamparo…pero es que en este pa\u00eds, la indemnizaci\u00f3n, aun por causa necesaria de la empresa (por falta de ingresos, etc), se considera despido improcedente…por lo que hay que indemnizar con 45 d\u00edas por a\u00f1o…lo cual es otra paga y media extra, que en ning\u00fan caso se hab\u00ed pactado con el trabajador en sus condiciones a la hora de contratarlo.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 – como empleado, estr\u00e9 encantado de irme a casa con un buen colch\u00f3n..y encima me ir\u00e9 a cobrar el paro. as\u00ed se desincentiva la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 – como empresario, me deja en situaci\u00f3n de problemas de tesorer\u00eda, que recordemos le he tenido que despedir por falta de clientes….encima que no hay para cobrar….debo indemnizar, llevandome a situaci\u00f3n peligrosa, sino de quiebra (personalmentehe tenido que cerrar una empresa en febrero porque ya ten\u00eda problemas de tesorer\u00eda porque varios clientes dejaron de abonar sus facturas….y al despedir, tuve que indemnizar a los empleados. Resultado empresa en quiebra, empresario arruinado.)
\n\u00a0
\n3.- Referente al subsidio por desempleo: creo sinceramente que al trabajador que pierde su empleo hay que ayudarlo para que no entre en un sistema de marginaci\u00f3n econ\u00f3mica y social. El sistema actual es altamente ineficiente y fomenta la holgazaner\u00eda y el fraude (echo incontestable, que la picaresca espa\u00f1ola hace que muchos prefieran estar en paro a buscar otro trabajo), por lo que creo que esa ayuda al desempleo deber\u00eda ser menor y que realmente a la gente le compense buscar otro trabajo y no dedicarse a un par de a\u00f1os sabaticos. Que se sostenga en el tiempo..durante 2 a\u00f1os y previsiblemente durnte 3, si entran las nuevas reformas…har\u00e1 fomentar a\u00fa m\u00e1s si cabe las gana de buscar empleo.
\n\u00a0
\n\u00a0Creo firmemente que debe buscarse un sistema que compagine la ayuda que todos debemos tener al quedarnos sin trabajo y que a su vez fomente la busqueda de empleo, no mine las cuentas de tesorer\u00eda de las empresas, ni las arcas de la seguridad social. Entiendo que parece cosa imposible, porque aparentemente son contrarias…de alg\u00fan lugar debe salir el dinero, no?<\/p>\n
Crfe que la respuesta est\u00e1 en el empleo mismo: si alguien trabaja, por lo justo, cotizando algo normal:<\/p>\n
.- El empleado tendr\u00e1 su sueldo y podr\u00e1 hacer vida normal (que es lo que quiere todo empleado)
\n.- El empresario tendr\u00e1 menores costes laborales mensuales, pudiendo mantener a los empleados m\u00e1s tiempo, e incluso contratando a mas empleados en mejores momentos.
\n.- La seguridad social ingresa menos de las cotizaciones mensuales, pero sigue ingresando, reduciendo la salida de dinero de la tesorer\u00eda de la seguridad social por pago de subsidios al desempleo.
\n\u00a0
\nAs\u00ed la rueda circula, que es la \u00fanica manera de que el mecanismo funcione.<\/p>\n
Actulemente el empresario que debe despedir se arruina indemnizando, el empleado se lleva una pasta y pasa a cobrar el paro, y las arcas de la seg socialse merman…porque mantener a 4 milones de desempleados mes a mes es un escarnio econ\u00f3mico que nadie puede soportar.
\nComo ejemplo ilustrativo, les voy a contar dos casos reales sucediods con gente de mi empresa:<\/p>\n
.-Administrativa: despedida tras 11 a\u00f1os en la empresa. sueldo 1400\u20ac\/mes. se va al paro porque el sector inmobiliario se ha parado en seco y llevamos a\u00f1o y 3 meses sin ingresas ni un solo euro. (no se la despide por gusto). cobra na indemnizaci\u00f3n de 28.000\u20ac y en autom\u00e1tico pasa a cobrar el paro: 1.100\u20ac\/mes. la chica, no est\u00e1 buscando trabajo ni lo pretende porque va a estar 2 a\u00f1s sab\u00e1ticos cuidando de sus hijas (co\u00f1o, cobra casi lo mismo que trabajando y encima tiene u olch\u00f3n de casi 5 millones de pesetas…)
\n.-Economista: despedido tras 4 a\u00f1os en la empresa. indemnizado con 12.000\u20ac. se apunta al paro..y en menos de 1 mes encuentra trabajo, cobrando mas o menos lo mismo que en mi empresa. no le dio tiempo ni a cobrar el primer mes del paro.
\n.-Empresa: estamos atravesando un problema de tesorer\u00eda muy importante, comenzando un concurso de acreedores…y sin saber que va a ser de nosotros. (ahora mismo no hay dinero para poder despedir al resto de trabajadres..ni tampoco para poder pagar sus sueldos por m\u00e1s tiempo….) tal vez si las indemnizaciones tan brutales que se llevaron eos empleados del ejemplo..junto con otros 3 m\u00e1s…tal vez pod\u00eda haber mantenido algom\u00e1s al resto de empleados hasta poder ir mejorando la situaci\u00f3n crediticia que haga que tanto mis clientes abonen sus deudas con la empresa, como mi propio acceso al credito.
\n\u00a0
\nEs una situaci\u00f3n compleja…pero que necesita ser tratada con celeridad y consenso.
\n\u00a0
\nReciban un saludo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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