Por favor que se intente cambiar la mentalidad respecto a la contractación de mayores de 50 años.
Imposible encontrar algo en condiciones a partir de esta edad. Los agentes sociales no lo quieren reconocer pero la realidad es que: los empresarios NO CONTRATAN a partir de esta edad.
El primer filtro para descartar un CV es la fecha de nacimiento, no hay nignuna ETT ni Consultores de RRHH que quieran insertar a este colectivo senior.
Lo digo por propia experiencia:
Secretaria de Dirección con 2 idiomas, mi CV en infojobs, fecha de nacimiento 4/12/1956, todas las ofertas en las que me inscribo= DESCARTADO.
Hago la prueba y cambio mi fecha de nacimiento:
(b) Secretaria de Dirección con 2 idiomas, mi CV en infojobs, fecha de nacimiento 4/12/1966, todas las ofertas en las que me inscribo= FINALISTA ó ME LLAMAN PARA ENTREVISTA Y PRUEBAS.
Que pasa en este país: mucho desempleo juvenil y senior. Resulta que la edad deseada por los empresarios para contratar empleados está entre 25-45 años !!!!????
Solo un 0,25% de las ofertas no discriminan por edad.
Es desesperante pues la fecha de la jubilación queda aún muy lejana y sin embargo hay muy pocas posibilidades de nueva insercción.
Creo se deberían tomar medidas al respecto.
Muy atentamente,
Amparo García
